-
Zjawisko dulszczyzny biznesowej, czyli milczenie nie jest złotem
W relacjach zawodowych czy biznesowych milczenie bywa „wyrafinowaną” formą komunikacji i „cenną” umiejętnością gry w pozory. Doskonale przykrywa zjawisko mobbingu, czyniąc z niego niemal zbrodnię doskonałą. Znakomicie nadaje się do bojkotowania inicjatyw i rozwoju, w tym możliwości zarabiania więcej. Bywa też dobrym narzędziem do wyeliminowania partnera biznesowego. Czy i jak można sobie z tym radzić w codziennych relacjach zawodowych? CZYTAJ WIĘCEJ
-
Gdy zarządza nami ktoś bez pozytywnej energii
Nic tak nie przyprawia o żal nad codziennie traconymi szansami biznesowymi jak brak dobrej energii u zarządzającego, który decyduje o losie biznesu i kieruje ludźmi. Wewnętrzna energia to "bardzo miękki" składnik osobowości. Wydaje się jednak ważnym czynnikiem zachowania organizacyjnego, który może zdziałać tak wiele dobrego, jak i złego. CZYTAJ WIĘCEJ -
Dobre Burdelowe rzemieślnictwo
Ambitne zadania powodują, że chce się nam angażować. Motywacja jest większa, gdy zadanie ciekawe, wyjątkowe, prestiżowe. Jednakże nic tak nie powoduje konfliktów, użerania się, marnowania czasu, pieniędzy i porażek biznesowych, co zadania i projekciki zwykłe, szare i codzienne. A co ma z tym wspólnego burdelowe rzemieślnictwo? CZYTAJ WIĘCEJ -
-
Mecz rozgrywa się między twoimi uszami
Novak Djoković wczoraj zwyciężył nie tylko na korcie, ale między swoimi uszami. I nie jest to tylko zasługa diety bezglutenowej, którą propaguje. Jest nim życie według pewnego wzoru, na który - jak twierdzi - nie ma alternatywy. CZYTAJ WIĘCEJ -
Trochę kultury, liderze-dyrektorze!
Dość często, w rozmowach analizujących stan aktualnej kultury biznesowej, pojawia się diagnoza braku kultury osobistej wśród kadry zarządzającej. Nie chodzi o jawne zachowania godzące w normy społeczne, ale pasywno-nieagresywny brak kultury osobistej wśród jednostek z tytułem dyrektora na wizytówce. Nie jest wytłumaczeniem brak czasu i nadmiar obowiązków, który obciąża każdego BWD – Bardzo Ważnego Dyrektora. Koszt społeczny tego zjawiska jest jednak spory. CZYTAJ WIĘCEJ -
Ciężko być marką w rękach ludzkich
Sukces każdej marki na rynku można ocenić po tym, czy cieszy się zdrowiem, spokojem i miłością. Życie marki może być usłane różami, nudne lub dramatyczne. I zależy to wyłącznie od ludzi, którzy pracują na jej rozwój. CZYTAJ WIĘCEJ -
-
Homo corporatus chce być wilkiem
Jedna z ostatnich reklam przedstawia pracowników korporacji mieszkających w szufladzie. Smutni, szarzy, przeciętni, cisi, bez życia – zamknięci w dusznym i klimatyzowanym zarazem, szarym pomieszczeniu bez okna. Jeden z nich korzysta z drabinki i ucieka. Poza szufladą robi się duży, kolorowy, pełen mocy i możliwości do działania. Zmianę życiową obrazują błyszczące oczy pełne radości i poczucie wolności. CZYTAJ WIĘCEJ
Monika Nowaczewska
- BLOG
O autorze
Monika Nowaczewska: Propaguję zarządzanie humanistyczne i relacje biznesowe pełne dobrej energii. Specjalizuję się w miękkich umiejętnościach zarządzania. Prowadzę projekty szkoleniowe z zakresu przywództwa, efektywnej współpracy i komunikacji dla zespołów biznesowych (marketing, sprzedaż, reklama, obsługa klienta). Korzystam z umiejętności trenerskich, jak i z wieloletniego doświadczenia pracy w sieciowych agencjach reklamowych oraz jako dyrektor marketingu w świecie korpo. Prowadzę badania na temat współdzielenia przywództwa i współpracy między liderami. Jestem właścicielką firmy szkoleniowej Lidermatic. W wolnym czasie uwielbiam tenis i narty. Kocham przyrodę.
