<![CDATA[naTemat.pl - Monika Nowaczewska]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/ natemat.pl http://monikanowaczewska.natemat.pl/138129,milczenie-baranow-czyli-biznesowa-dulszczyznahttp://monikanowaczewska.natemat.pl/138129,milczenie-baranow-czyli-biznesowa-dulszczyznaTue, 31 Mar 2015 15:36:47 +0200Monika NowaczewskaZjawisko dulszczyzny biznesowej, czyli milczenie nie jest złotemW relacjach zawodowych czy biznesowych milczenie bywa „wyrafinowaną” formą komunikacji i „cenną” umiejętnością gry w pozory. Doskonale przykrywa zjawisko mobbingu, czyniąc z niego niemal zbrodnię doskonałą. Znakomicie nadaje się do bojkotowania inicjatyw i rozwoju, w tym możliwości zarabiania więcej. Bywa też dobrym narzędziem do wyeliminowania partnera biznesowego. Czy i jak można sobie z tym radzić w codziennych relacjach zawodowych?

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/137543,o-radosci-zarzadzania-projektamihttp://monikanowaczewska.natemat.pl/137543,o-radosci-zarzadzania-projektamiTue, 24 Mar 2015 22:43:11 +0100Monika NowaczewskaGdy zarządza nami ktoś bez pozytywnej energiiNic tak nie przyprawia o żal nad codziennie traconymi szansami biznesowymi jak brak dobrej energii u zarządzającego, który decyduje o losie biznesu i kieruje ludźmi. Wewnętrzna energia to "bardzo miękki" składnik osobowości. Wydaje się jednak ważnym czynnikiem zachowania organizacyjnego, który może zdziałać tak wiele dobrego, jak i złego.

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/133695,pochowaj-fajerwerki-czyli-po-co-komu-dobra-robotahttp://monikanowaczewska.natemat.pl/133695,pochowaj-fajerwerki-czyli-po-co-komu-dobra-robotaTue, 17 Feb 2015 09:41:00 +0100Monika NowaczewskaDobre Burdelowe rzemieślnictwoAmbitne zadania powodują, że chce się nam angażować. Motywacja jest większa, gdy zadanie ciekawe, wyjątkowe, prestiżowe. Jednakże nic tak nie powoduje konfliktów, użerania się, marnowania czasu, pieniędzy i porażek biznesowych, co zadania i projekciki zwykłe, szare i codzienne. A co ma z tym wspólnego burdelowe rzemieślnictwo?

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/131967,mecz-rozgrywa-sie-miedzy-twoimi-uszamihttp://monikanowaczewska.natemat.pl/131967,mecz-rozgrywa-sie-miedzy-twoimi-uszamiMon, 02 Feb 2015 12:38:09 +0100Monika NowaczewskaMecz rozgrywa się między twoimi uszamiNovak Djoković wczoraj zwyciężył nie tylko na korcie, ale między swoimi uszami. I nie jest to tylko zasługa diety bezglutenowej, którą propaguje. Jest nim życie według pewnego wzoru, na który - jak twierdzi - nie ma alternatywy.

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/131291,troche-kultury-liderze-dyrektorzehttp://monikanowaczewska.natemat.pl/131291,troche-kultury-liderze-dyrektorzeMon, 26 Jan 2015 13:41:53 +0100Monika NowaczewskaTrochę kultury, liderze-dyrektorze!Dość często, w rozmowach analizujących stan aktualnej kultury biznesowej, pojawia się diagnoza braku kultury osobistej wśród kadry zarządzającej. Nie chodzi o jawne zachowania godzące w normy społeczne, ale pasywno-nieagresywny brak kultury osobistej wśród jednostek z tytułem dyrektora na wizytówce. Nie jest wytłumaczeniem brak czasu i nadmiar obowiązków, który obciąża każdego BWD – Bardzo Ważnego Dyrektora. Koszt społeczny tego zjawiska jest jednak spory.

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/80193,ciezko-byc-marka-w-rekach-ludzkichhttp://monikanowaczewska.natemat.pl/80193,ciezko-byc-marka-w-rekach-ludzkichWed, 30 Oct 2013 12:15:39 +0100Monika NowaczewskaCiężko być marką w rękach ludzkichSukces każdej marki na rynku można ocenić po tym, czy cieszy się zdrowiem, spokojem i miłością. Życie marki może być usłane różami, nudne lub dramatyczne. I zależy to wyłącznie od ludzi, którzy pracują na jej rozwój.

Czytaj więcej w naTemat.pl]]> http://monikanowaczewska.natemat.pl/79149,homo-corporatus-chce-byc-wilkiemhttp://monikanowaczewska.natemat.pl/79149,homo-corporatus-chce-byc-wilkiemTue, 22 Oct 2013 09:45:47 +0200Monika NowaczewskaHomo corporatus chce być wilkiemJedna z ostatnich reklam przedstawia pracowników korporacji mieszkających w szufladzie. Smutni, szarzy, przeciętni, cisi, bez życia – zamknięci w dusznym i klimatyzowanym zarazem, szarym pomieszczeniu bez okna. Jeden z nich korzysta z drabinki i ucieka. Poza szufladą robi się duży, kolorowy, pełen mocy i możliwości do działania. Zmianę życiową obrazują błyszczące oczy pełne radości i poczucie wolności.

Czytaj więcej w naTemat.pl]]>